La fin de l’année est un bon moment pour faire le bilan
Ca tombe bien car j’adore faire les bilans :
- célébrer ce qui s’est bien passé,
- apprendre de ce qui s’est mal passé pour que cela ne se reproduise pas.
Lors de la dernière journée avec les coachs que je supervise, nous avons réfléchi ensemble aux différentes façons de faire les bilans et de les proposer à nos clients.
Alors voilà nos processus préférés pour réaliser les bilans de fin d’année !
1️⃣ J’aime beaucoup la manière de mon amie Katia Verresen, coach dans la Silicon Valley.
Elle propose de tracer la grille des 12 mois de l’année écoulée sur une grande feuille ou un paperboard puis de noter dans chaque case les événements importants, professionnels et personnels.
Pour chaque mois :
- les réussites,
- les débuts et fins de projets,
- les lieux, les voyages,
- la santé…
et toutes les personnes qui ont compté pour nous, mois par mois :
- nos leaders,
- nos clients,
- nos coachs, formateurs,
- nos profs et mentors,
- nos sponsors et supporters,
- nos psy, thérapeutes…
Après avoir ajouté les pierres essentielles de notre année, c’est le moment de créer des liens entre elles et de tracer des lignes qui les regroupent.
Alors, on réalise des trucs super !
“Tiens, en avril, si j’ai réussi à terminer ce projet, c’est parce qu’en janvier, j’ai rencontré cette nouvelle personne, elle m’a dit ça et ça m’a ouvert une porte”.
Cette façon de faire visuelle nous donne une vue synthétique de notre année, top pour faire des connexions entre les personnes de notre entourage et nos accomplissements.
A faire chaque semaine : un rendez-vous avec vous-même
2️⃣ Une autre façon de faire les bilans, celle que j’ai le plus pratiquée : “le grand rendez-vous avec moi-même de l’année”.
La première partie de ce rendez-vous est dédiée au bilan.
Simple et ultra puissant.
Tout ce que j’ai fait qui m’a fait du bien cette année ?
Et tous les besoins satisfaits par chacun de ses actions ?
Dans mon bilan, cette année:
J’ai continué à améliorer le programme Woman Impact, en proposant une progression entre les années année 1, 2, 3 et +. Comme la plupart des participantes restent plusieurs années, elles peuvent continuer à apprendre de nouveaux outils. Avoir structuré ce programme en année est une grande étape pour moi.
Les besoins qui sont satisfaits :
- clarté,
- repère,
- évolution, pour moi-même et pour les participantes.
- challenge,
- nouveauté,
- stimulation,
- et développer mon business.
3️⃣ Une troisième manière de faire son bilan de l’année, celle que je pratique le plus en ce moment est la Life Hack Method.
Les coachs ont d’ailleurs choisi de la tester lors de cette dernière journée de supervision de l’année.
En voilà le processus :
- Ce qui ne s’est pas bien passé cette année ?
- Si c’était à refaire, qu’aurais-je fait de différent ?
- Ce que j’apprends de cela ?
- Ce qui s’est bien passé ?
- Comment continuer à le faire ?
Nous nous retrouvons la semaine prochaine pour voir ensemble comment poser des intentions durables pour l’année qui arrive.
Je vous souhaite une très bonne année !
