Donner du feedback positif qui donne de la puissance

Flash Coaching de Chine Lanzmann, mastercoach certifiée experte en leadership au féminin : comment la reconnaissance se montre-t-elle dans votre milieu professionnel ?

Comment donner du feedback positif qui donne de la puissance ?

Imaginez, votre enfant vous montre son dessin.

Quelle est votre réaction ?

En général, c’est : «Oh il est super ton dessin, bravo».

 

  • Derrière ce compliment, il y a notre pensée  : “Génial, mon enfant va devenir un grand artiste”.

  • Ou alors, derrière ce  compliment, on a juste de l’encourager à continuer à dessiner pour nous laisser tranquille encore un peu.

 

Or, quand on prend vraiment le temps de donner un vrai signe de reconnaissance : un feedback précis, positif et authentique :

 

  • “Vraiment j’apprécie la façon dont tu as agencé les couleurs”.

  • “Je suis épatée par le tout petit bonhomme que tu as fait là. Je le trouve trop chou”.

 

Ce vrai signe de reconnaissance positif gratuit : je n’attends rien en retour, va donner à l’enfant énormément de puissance. Et lui-même va décider en toute liberté de ce qu’il va faire de sa puissance : continuer à dessiner ? être balaise en sport ? avec les chiffres ? en bricolant ? ou à l’école ?

 

Dans votre vie professionnelle, c’est la même chose avec vos équipes, vos employés, vos clients, vos partenaires. 

Souvent, on complimente pour se débarrasser ou car on a une intention un peu cachée…

 

Or, quand on prend le temps de donner des signes de reconnaissance positifs : 

  • factuels, 

  • précis, 

  • petits, 

ils ont beaucoup plus d’impact.  

 

  • Et vous, arrivez-vous à faire cette distinction ?
  • Faites-vous des feedbacks positifs à votre entourage professionnel ?
  • Comment donnez-vous vos feedbacks ?
  • Quel genre de feedback donnez-vous ?
 
Photo en portrait de la coach Chine Lanzmann, coaching pour les femmes leaders

Vous connaissez le programme Woman Impact ?

Il s’agit d’un programme de coaching qui permet aux femmes leaders de vivre leurs meilleures années professionnelles.