Comment donner du feedback positif qui donne de la puissance ?
Imaginez, votre enfant vous montre son dessin.
Quelle est votre réaction ?
En général, c’est : «Oh il est super ton dessin, bravo».
Derrière ce compliment, il y a notre pensée : “Génial, mon enfant va devenir un grand artiste”.
Ou alors, derrière ce compliment, on a juste de l’encourager à continuer à dessiner pour nous laisser tranquille encore un peu.
Or, quand on prend vraiment le temps de donner un vrai signe de reconnaissance : un feedback précis, positif et authentique :
“Vraiment j’apprécie la façon dont tu as agencé les couleurs”.
“Je suis épatée par le tout petit bonhomme que tu as fait là. Je le trouve trop chou”.
Ce vrai signe de reconnaissance positif gratuit : je n’attends rien en retour, va donner à l’enfant énormément de puissance. Et lui-même va décider en toute liberté de ce qu’il va faire de sa puissance : continuer à dessiner ? être balaise en sport ? avec les chiffres ? en bricolant ? ou à l’école ?
Dans votre vie professionnelle, c’est la même chose avec vos équipes, vos employés, vos clients, vos partenaires.
Souvent, on complimente pour se débarrasser ou car on a une intention un peu cachée…
Or, quand on prend le temps de donner des signes de reconnaissance positifs :
factuels,
précis,
petits,
ils ont beaucoup plus d’impact.
- Et vous, arrivez-vous à faire cette distinction ?
- Faites-vous des feedbacks positifs à votre entourage professionnel ?
- Comment donnez-vous vos feedbacks ?
- Quel genre de feedback donnez-vous ?
