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Comment oser mettre plus de liberté dans son cadre de travail ?

Flash Coaching de Chine Lanzmann, mastercoach certifiée experte en leadership au féminin : Comment oser mettre plus de liberté dans son cadre de travail ?

Il est sûrement possible d’organiser votre vie professionnelle avec plus de liberté

Tous les ans, je délocalise mon bureau en Grèce. Je démarre dans ce même endroit qui me ressource, avec la mer juste en bas des marches. C’est facile et agréable d’y travailler. Je propose même, maintenant, des stages d’une semaine pour mes coachées et pour les participantes du programme Woman Impact…

Je remarque chez les femmes que j’accompagne : consultantes, entrepreneuses, et aussi dirigeantes en entreprise, qu’elles ont beaucoup plus de liberté que ce qu’elles pensent. 

 

Se donner de la liberté pour mieux travailler

Au début du travail avec moi, certaines se coincent dans des cadres très rigides et deviennent leurs pires patrons. 

Alors, elles viennent me voir en coaching pour : 

  • Retrouver leur enfant libre, 
  • Se reconnecter à la joie, au plaisir du travail, 
  • Travailler dans leur zone de génie, 
  • Et aussi mettre plus de liberté dans leur cadre professionnel.
J'ai créé ce quizz pour vous aider à clarifier votre niveau de confiance en vous, c'est tellement indispensable pour les femmes !

Avez-vous assez confiance en vous ?

Cliquez sur le bouton ci-dessous pour pour connaître votre niveau de confiance et avoir des piste pour l’améliorer

Pendant ce stage en Grèce, beaucoup de participantes me partagent la même idée : 

« Ah c’est formidable ! On peut travailler en paréo, on peut travailler pieds nus, avant et après avoir nagé…” 

Oui, on peut travailler comme on veut :

  • On prend une pause quand on le souhaite, et non parce qu’on a programmé la pause.
  • On travaille quand on le souhaite : quand on sent qu’on a de l’énergie pour le faire.

 

Évidemment, c’est plus facile de se permettre cette liberté quand on est entrepreneuse ou consultante, plutôt que quand on travaille en entreprise. Et en même temps, les femmes en entreprise qui ont un certain niveau de poste ont aussi beaucoup plus de liberté qu’elle ne le pensent. Elles peuvent : 

  • décider de ne pas aller à certaines réunions, 
  • les organiser différemment, 
  • décider de leur durée, 
  • télétravailler beaucoup plus, 
  • et s’offrir de vraies parenthèses de liberté. 

 

Je vous encourage à clarifier ce qui vous convient et ce qui ne vous convient pas dans votre façon de travailler : 

  • Si vous êtes plutôt du matin, vous pouvez vous donner la liberté de travailler beaucoup plus tôt.
  • Si vous êtes plutôt du soir, offrez-vous la liberté de travailler beaucoup plus tard, et de vous reposer le matin…
  • Si vous avez tendance à attendre la dernière minute pour vous y mettre,  vous pouvez bénéficier de la liberté d’être relax jusqu’à la deadline, et de savoir que juste avant, vous allez pouvoir vous y mettre à fond.

 

Je vous souhaite d’avoir la liberté de poser le cadre qui vous va comme un gant pour travailler encore plus dans le confort.

Photo en portrait de la coach Chine Lanzmann, coaching pour les femmes leaders

Vous connaissez le programme Woman Impact ?

Il s’agit d’un programme de coaching qui permet aux femmes leaders de vivre leurs meilleures années professionnelles.