Osez-vous exprimer quand quelque chose ne va pas ?
Avez-vous peur que la personne le prenne mal ?
Cette situation est difficile parce qu’on se retrouve coincée, sans le savoir, dans une double injonction contradictoire :
- D’un côté, on a un besoin d’un changement, ce qui est légitime.
- Et de l’autre, on a peur de blesser la personne.
Et comme on n’ose pas confronter, rien ne change et on continue de subir ce qui ne nous convient pas. Tout en maintenant l’autre en position d’échec.
Ce qui aide mes clientes dans cette situation, c’est de comprendre que la façon dont l’autre réagit ne dépend pas d’elles
Quand vous avez quelque chose de difficile à dire, vous n’avez pas le pouvoir de faire en sorte que la personne à qui vous vous adressez le prenne bien ou mal.
C’est la responsabilité de chacun.
Or, votre rôle de dirigeante, justement, c’est de recadrer les personnes qui en ont besoin et ainsi de les aider à changer. Ou pas.
En comprenant cela, il est beaucoup plus simple de recadrer quelqu’un en étant factuel, sans prendre en charge sa réaction.
Simplement, en disant ce qui ne vous convient pas.
Sans accuser ni dévaloriser la personne.
Juste : “Cela ne me convient pas, je te demande de changer telle et telle chose”.
Et vous, comment faites-vous quand quelque chose ne vous convient pas ?
Osez-vous l’exprimer ?
Je vous y encourage !
