“Mais c’est moi qui l’ai fait !”

Woman Impact : Flash Coaching de Chine Lanzmann

“Mais c’est moi qui l’ai fait” ! Comment réagir quand quelqu’un s’approprie votre travail ?

Faites-vous partie de ces femmes leaders qui travaillent super bien et tellement bien que d’autres personnes s’approprient le fruit de votre travail?

Cela vous est-il déjà arrivé lors d’une réunion importante, d’un comité, d’un board, que l’un – ou l’une – de vos collègues – en général celui ou celle qui ne travaille pas – s’accapare les résultats du travail que vous avez effectué ?

Tous les autres ont trouvé ça super et l’ont félicité.

Et vous ? Etes-vous restée bouche bée ? Sidérée ? En train de vous liquéfier ?

 

Ce n’est pas évident d’avoir la bonne réaction quand une personne s’accapare votre accomplissement

En général, on ne sait pas comment réagir, donc on ne dit rien, et en plus on se sent coupable de laisser faire en silence.

Ça arrive à tellement de femmes, même aux plus brillantes, même aux femmes leaders.

Ca vous est peut-être déjà arrivé. Je sais que c’est vraiment dur de réagir.

Parce que s’offusquer en disant : “Ah mais non ! Ce n’est pas lui ! C’est moi qui l’ai fait !”, ce n’est pas génial.

Quoique ça pourrait être marrant de le faire à partir de l’enfant libre : “Non, mais attends, pas du tout! c’est mon boulot!”. Ça, ça pourrait marcher.

Mais c’est difficile pour beaucoup de femmes d’avoir leur enfant libre “activé” dans les réunions importantes, où on se sent plutôt en position basse, et où on a du mal à se sentir confiante.

Chine Lanzmann, la coach des femmes leaders vous offre le meilleur outil de développement professionnel pour le coaching en leadership au féminin : le rendez-vous avec moi-même

A faire chaque semaine : un rendez-vous avec vous-même

Je vous offre l'outil qui m'a le plus aidé à développer mon leadership et booster ma confiance en moi.

Ce n’est pas facile de se réapproprier votre travail

Sûrement depuis l’enfance, vous avez appris que la modestie est l’une des top qualités pour les femmes.

Et vous avez peut-être, en plus, peur de vous vanter.

Vous craignez sûrement que les autres disent : “Mais pour qui elle se prend”, ou “Peu importe qui l’a fait, l’important c’est que le travail soit fait”.

 

Votre travail est important, vous êtes importante, vous avez de la valeur, et c’est important que les autres sachent que vous êtes importante

Il y a aussi cette raison très inconsciente qui fait que depuis des siècles, voire même des millénaires, les femmes protègent les autres, notamment les hommes.

Je le vois tous les jours avec mes clientes dans les milieux professionnels où les femmes travaillent dans un monde d’hommes.

Ce sont souvent des hommes qui s’approprient leur travail.

C’est pour toutes ces raisons qu’il est super difficile de dire : “C’est moi qui l’ai fait”

Je suis pleine d’empathie pour vous.

J'ai créé ce quizz pour vous aider à clarifier votre niveau de confiance en vous, c'est tellement indispensable pour les femmes !

Avez-vous assez confiance en vous ?

Cliquez sur le bouton ci-dessous pour pour connaître votre niveau de confiance et avoir des piste pour l’améliorer

Quelle est la meilleure façon de réagir quand une personne s’attribue vos résultats ?

Soit vous ne faites rien et vous assumez que c’est difficile.

Soit vous apprenez ces débuts de phrase par cœur pour les ressortir sans trop réfléchir :

  • “C’est formidable ! Je suis vraiment heureuse d’y avoir contribué…
    • et ajoutez quelque chose comme ça : J’y travaille depuis 2 semaines, je suis contente de voir que le résultat vous convient.”
  • “Mais oui, c’est génial, c’est une super idée et je suis hyper contente d’en être à l’origine !
    • et d’ailleurs, il y a telle personne et telle autre qui m’ont aidée… 

Une autre raison pour laquelle il est difficile de se réapproprier son travail : le travail est souvent collectif, c’est un travail d’équipe.

Oui, bien sûr, vous avez beaucoup travaillé. 

Oui bien sûr, c’est le fruit de votre travail, c’est votre idée.

Et aussi, c’est un travail d’équipe, vous n’allez pas la ramener en plus !

Parce que là, ça fait vraiment égoïste.

Alors qu’il faut être généreuse et coopérative, bien sûr.

 

Montrer son enthousiasme en étant factuelle

La clé est de montrer votre enthousiasme : “Mais oui, c’est génial” et en plus de dire que vous avez contribué, d’informer tout simplement que vous y avez passé tant de temps, ou que cela fait 3 mois que vous bossez dessus, ou que c’est dans une discussion au café, un matin que vous avez eu cette idée avec telle personne.

D’impliquer les autres, de vous impliquer aussi, et de montrer tout simplement, d’informer de la réalité de la situation.

En étant d’un côté enthousiaste, et en même temps très factuelle, vous n’allez pas du tout passer pour une personne aigrie.

Vous aurez remis les choses à leur place, et repris les Lauriers de César pour les récupérer, pour qu’ils aillent sur la bonne tête, la vôtre.

Or, vous avez de la valeur, vous avez des talents et je vous propose de vous aider à les maximiser.

Photo en portrait de la coach Chine Lanzmann, coaching pour les femmes leaders

Vous connaissez le programme Woman Impact ?

Il s’agit d’un programme de coaching qui permet aux femmes leaders de vivre leurs meilleures années professionnelles.