Oui, vous avez le droit de décider de ne travailler qu’avec des personnes au top : l’équipe que vous managez, vos N+1, vos freelances et consultants et même vos clients.
Pourtant, je vois trop de femmes qui acceptent de continuer à travailler avec des personnes qui ne remplissent pas bien leur mission.
Or, quand le travail d’une personne ne vous convient plus, c’est rare que ça s’arrange, surtout si vous l’avez déjà recadré 1, 2 ou 3 fois, et qu’il n’y a pas de changement durable.
A priori, cette personne n’est pas câblée pour faire ce travail.
Elle a peut-être très envie d’y arriver, mais au fond du fond, elle n’est pas faite pour cela.
Parce que ce n’est pas sa zone de génie, ni sa zone d’excellence, ni peut-être même sa zone de compétence.
Avez-vous assez confiance en vous ?
Cela ne sert à rien d’insister.
Et même, insister peut la desservir autant que vous parce que ça la met dans l’échec.
Il vaut mieux qu’elle aille faire un job dans sa zone d’excellence ou dans sa zone de génie et vous, que vous puissiez travailler avec des personnes dont c’est la zone de génie.
Est-ce que vous vous autorisez ça ?
A ne travailler qu’avec des rock stars ?
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