Certains dirigeants de grandes entreprises créent un environnement toxique
Je suis abasourdie et même très en colère quand je vois que parmi les fammes que j’accompagne en coaching professionnel, certaines, alors qu’elles sont intelligentes, ambitieuses – dans le bon sens du terme -, stratégiques, qui savent manager, réfléchir, gérer de gros projets, qui ont envie d’aider, de contribuer, qui sont ultra motivées et impliquées,
se retrouvent rabaissées dans leur travail par des leaders toxiques.
Trop ! Il y a encore trop de leaders qui instituent des jeux psychologiques malsains et toxiques.
Le leader au top influe sur toute l’entreprise
Oui, le leader est la personne la plus importante d’une entreprise. Et ses qualités influent sur tout le monde :
- sur l’ambiance et la qualité de travail,
- et aussi sur l’environnement psychologique,
- en positif comme en négatif.
Et quand je vois que des dirigeants de grandes entreprises créent eux-même le stress de toute la boîte, et poussent leurs équipes à se battre, je suis hyper en colère.
Quel temps perdu ! Quel gâchis de compétences ! Quelle misère professionnelle !
Avez-vous assez confiance en vous ?
Ils jouent au jeu psychologique “Battez-vous” !
Ce jeu psychologique est trop souvent joué par les leaders qui manquent en fait de confiance en eux.
Ils font en sorte que les personnes qu’ils dirigent “se battre” pour avoir de la reconnaissance.
C’est très enfantin ! Et malsain !
On le voit bien dans la série Succession !
Et, en dessous, on peut plonger inconsciemment dans la bataille, comme quand on était enfants, dans une rivalité de fratrie, à se battre pour l’attention des parents.
- “Je vais appeler papa”,
- “Papa, il me préfère…”,
- “Moi, j’ai une entrevue avec papa”.
Je dis “papa”, parce que ce sont souvent des hommes qui se mettent dans cette figure d’autorité.
Ils ressentent ce besoin d’être entourés comme par un essaim de petites filles qui veulent la reconnaissance de “papa”.
C’est un énorme gâchis de talents que de travailler dans un environnement malsain
Il est dommage que ces dirigeants ne se rendent pas compte qu’il y a de meilleures façons de diriger et d’avoir le pouvoir.
Ils agissent peut-être ainsi pour cacher leur faiblesse et ne pas perdre leur place, je pourrais même imaginer qu’il s’agit en fait d’un énorme syndrome de l’imposteur, bien caché.
En ne donnant pas de consignes claires, ils poussent les autres à se battre, et eux, à garder le pouvoir, et à décider – ou à ne pas décider !
Comment sortir de ces environnements professionnels toxiques ?
Comme souvent, en coaching professionnel, on sort d’une situation difficile à vivre en :
- Décortiquant la situation d’une façon la plus objectrive possible,
- Reconnaissant toute la souffrance que cela nous a causé,
- En prenant notre part de responsabilité (même si ce n’est que 10%),
- Et en réfléchissant à ce que l’on pourra faire la prochaine fois pour ne pas retomber dedans.
Il est aidant de voir que, même si l’environnement est toujours plus important que ce que l’on pense, nous pouvons prendre aussi notre responsabilité.
Sans se dévaloriser, on peut poser les questions :
- Qu’ai-je fait pour me retrouver dans ce jeu psychologique ?
- Qu’aurais-je pu faire pour éviter cela ?
- Aurais-je pu faire alliance au lieu de me battre ?
Oui, fondamentalement, il est possible de faire alliance au lieu de se battre. Mais dans la réalité, quand la personne au-dessus joue à “battez-vous”, elle parvient à ses fins.
Si c’est la première ou la deuxième fois qu’on se retrouve dedans, cela signifie qu’on a juste été victime d’un jeu psychologique, donc on peut décider d’en sortir.
Si cela fait plus de trois fois, il faut se dire qu’on a au moins 50% de responsabilité, et là, on peut décider de changer.
En décidant de sortir du jeu psychologique, bien sûr, vous n’irez pas bien, vous vous sentirez triste, car votre égo en prendra un coup..
Mais au moins, vous serez calme, centrée, moins stressée… et vous pourrez vous reconstruire.
C’est ce que je vous souhaite : pouvoir travailler dans des environnements sains, sereins, où vous pouvez briller de toutes vos facettes dans votre zone de génie, où les relations sont stimulantes et authentiques.
Je suis là pour vous aider à y parvenir. Prenez rendez-vous avec moi pour en discuter.
