À 50 ans, vous n’avez plus rien à prouver… mais encore tout à exprimer
Beaucoup de femmes leaders autour de la cinquantaine ont souvent un parcours exemplaire, mais elles doutent encore de leur légitimité.
Elles ont appris à bien faire, à faire pour les autres, à être fiables, loyales, sérieuses : le syndrome de la bonne élève dans toute sa splendeur. Sauf que dans le monde du travail, ce qui compte, ce n’est pas seulement de bien faire, c’est aussi de faire savoir son savoir-faire.
Dans cette vidéo, je vous partage un outil simple et efficace pour sortir du piège de la discrétion et de la plainte : la Flash news.
C’est hyper important de faire savoir son savoir-faire
Le syndrome de la bonne élève qui travaille très bien, ça marche à l’école, on a des super notes…mais dans la vie professionnelle, ça marche moins bien. Et encore moins quand on atteint la cinquantaine !
Si on ne l’a pas fait avant, cela peut être le bon moment pour arriver à exprimer ce que l’on fait, avec enthousiasme et positivité.
Bien sûr, cela ne marche pas dans tous les milieux. Il y a des sociétés, des environnements très négatifs, et dans ces cas là, c’est terrible : dans ce cas, changez ! ou prenez un coach pour vous aider à en sortir.
Dans la majorité des cas, les environnements sont plutôt porteurs, soutenants et positifs. Et si vous ne valorisez pas votre travail, vous n’êtes pas respectée, vous n’êtes pas valorisée par les autres et vous êtes moins promue, vous obtenez moins de reconnaissance.
Arrêtez de vous plaindre !
Trop de femmes se dévalorisent et dévalorisent leur travail, pensent qu’elles ont raté quelque chose, se plaignent parce qu’elles n’arrivent pas à faire ceci ou cela. Arrêtez de vous plaindre.
Une de mes coachée n’arrêtait pas de gémir, elle n’était pas du tout contente de ce qui se passait dans son entreprise, pourtant elle travaillait super bien… Elle pensait qu’elle allait obtenir l’attention de ses supérieurs en étant dans la plainte.
Lorsqu’elle était bébé et qu’elle se plaignait, alors ses parents s’occupaient d’elle. Mais dans le monde professionnel, quand une personne se plaint, elle renvoie l’image de quelqu’un qui n’y arrive pas. Et cela peut générer de l’agacement chez les autres !
La personne qui se plaint, a-t-on envie de l’aider, de la promouvoir, de travailler avec, de collaborer, d’échanger, de créer de nouvelles choses ? Eh bien, pas du tout.
Attention à la plainte…
Le pire, c’est quand les entrepreneuses se plaignent à leurs clients. Je connais de nombreuses coachs qui parlent de leurs mauvaises nouvelles à leurs coachés. Quelle image ces derniers vont avoir de leur coach qui se plaint parce que leur comptable a oublié la TVA, ou parce que leur site internet ne fonctionne plus… ?
Donc c’est ok de vous plaindre, mais plaignez-vous à votre cercle très proche, et surtout, à votre coach, allez voir des gens pour vous aider, pour sortir de la plainte.
La “Flash News” : un outil génial pour valoriser son travail
Beaucoup de femmes n’osent pas se valoriser parce qu’elles pensent qu’elles vont se vanter. Elles veulent rester polies, modestes… alors elles préfèrent se dévaloriser, ou ne rien dire du tout. C’est là que l’outil de la Flash News intervient.
La Flash News, c’est un peu comme le flash Info de France Info.
- vous ne gardez que les bonnes nouvelles.
- c’est positif,
- c’est court,
- c’est rapide
- et donc, percutant.
- Il n’y a aucun risque de se vanter parce que vous n’allez parler que des faits.
Le principe, c’est de commencer par : “Je suis contente parce que…”
“Je suis contente parce que je suis en train d’enregistrer cette vidéo. C’est important pour moi de pouvoir partager avec vous cet outil de Flash News qui a fait ses preuves et qui a déjà aidé des centaines et même peut-être des milliers de femmes. C’est important pour moi de contribuer à l’épanouissement des femmes au travail.”
La Flash News, c’est aussi rapide et directe que ça. Et je ne me vante pas, parce que c’est un fait, je le sais.
Si je me vantais, ça donnerait quelque chose comme : « Ouais, je suis la meilleure des coachs, c’est vraiment génial mon travail, il n’y a qu’avec moi que vous pouvez réussir ».
Évidemment, c’est déconnant ! En restant factuel, aucun risque de se vanter. On se met en valeur d’une façon “objective”.
Partagez des Flash news pour avoir une meilleure image
Tous les jours, à la machine à café, sur LinkedIn, par mail, en téléconférence, dans les couloirs, dans l’ascenseur, partagez des bonnes nouvelles de votre travail. Et vous allez voir, en quelque temps, votre entourage va voir une autre image de vous.
C’est tout ce que je vous souhaite, que les gens puissent avoir une bonne image de vous, que vous puissiez communiquer vos réalisations factuellement pour que vos prochaines années professionnelles soient les plus belles. Et que vous puissiez avoir la reconnaissance dont vous avez besoin.
Je crois que beaucoup d’entre nous ont grandi avec l’idée qu’il fallait être modeste, ne pas “faire trop de bruit”. Le problème, c’est que cette attitude, valorisée à l’école, pénalise dans la vie professionnelle. À 50 ans, on a parfois peur de passer pour arrogante. Pourtant, valoriser son travail n’a rien d’une vanterie : c’est simplement faire savoir son savoir-faire.
Je me répète souvent cette phrase : je parle des faits, pas de moi. C’est tout le principe de la Flash news : partager des réalisations concrètes, positives, courtes, sans exagération. Dire “je suis contente d’avoir bouclé ce projet important” n’est pas se vanter, c’est reconnaître une réussite professionnelle. C’est une façon simple de renforcer sa confiance en soi et son image professionnelle.
Parce qu’elles ont appris à lier amour et mérite. Dans le travail, elles continuent à penser que leurs résultats “parleront d’eux-mêmes”. Mais dans la réalité, si vous ne parlez pas de ce que vous faites, personne ne le fera pour vous. Le syndrome de la bonne élève reste très présent chez les femmes autour de 50 ans : on travaille bien, on s’investit, mais on oublie de se montrer.
Oui, complètement… c’est humain. Ce que je dis souvent en coaching, c’est que cette gêne indique un besoin d’alignement, pas une faiblesse. Parler de soi avec confiance, ce n’est pas s’imposer, c’est simplement exister pleinement dans son rôle de femme leader. Et plus on le fait, plus c’est naturel.
La plainte est souvent une manière de chercher de la reconnaissance. Mais elle renvoie une image d’impuissance. Pour transformer ça, j’invite souvent à se poser deux questions : de quoi ai-je vraiment besoin ? et à qui en parler pour avancer ?
Parce que cela brouille votre posture de professionnelle. Même si c’est humain, partager vos difficultés à des personnes externes crée une dissonance : vous montrez une version fragilisée de vous-même. Mieux vaut en parler à un proche ou à votre coach, qui saura écouter sans jugement et vous aider à reprendre du recul.
Cet outil agit comme un miroir positif. Chaque fois que vous partagez une bonne nouvelle — grande ou petite — vous renforcez la perception de compétence et de vitalité autour de vous. En cinq phrases maximum, vous montrez votre énergie, votre expertise et votre joie d’agir. Vous aurez plus d’impact professionnel et de crédibilité.
Je la conseille à toutes mes coachées : parlez-en à la machine à café, sur LinkedIn, ou dans un mail de suivi. L’important, c’est la régularité. Une Flash news par semaine suffit à créer un effet durable sur votre image professionnelle. Vous pouvez même la noter dans un carnet d’autocoaching pour mesurer vos avancées et renforcer votre confiance en soi.
Dans certains contextes, même la meilleure communication ne suffit pas. Si vous évoluez dans un environnement qui vous dévalorise ou qui critique systématiquement vos réussites, il est peut-être temps de vous faire accompagner pour envisager une transition.
Parce que la perception crée la réalité. Quand vous partagez vos réussites avec simplicité et régularité, vous entraînez votre entourage à vous voir comme une personne compétente, solide et inspirante. Vous devenez une référence, pas seulement une exécutante.
Ateliers à Paris
Les points clés à retenir
⭐ Faire savoir son savoir-faire est essentiel : dans la vie professionnelle, il ne suffit pas d’être compétente, il faut apprendre à exprimer clairement ses réussites et ses apports.
⭐ Se valoriser n’est pas se vanter : parler positivement de son travail, c’est une forme de confiance en soi et de leadership, pas d’arrogance.
⭐ Les environnements professionnels soutenants valorisent l’expression positive : dans des contextes sains, partager ses réussites est bénéfique à la fois pour soi et pour l’équipe.
⭐ La plainte renvoie une image d’impuissance : se plaindre au travail attire la pitié, pas la collaboration ni la reconnaissance.
⭐ Les plaintes doivent être adressées aux bonnes personnes : en cas de difficulté, mieux vaut se confier à un coach ou à un cercle de confiance plutôt qu’à ses collègues ou ses clients.
⭐ La “Flash news” est un outil simple pour renforcer sa visibilité : partager régulièrement de petites réussites professionnelles aide à développer une image positive et crédible.
⭐ Parler des faits plutôt que des opinions protège de la vanterie : énoncer ce que l’on fait, plutôt que ce que l’on pense de soi, ancre la communication dans le concret et la confiance.
⭐ La valorisation de soi améliore la perception externe : une femme qui partage ses succès avec naturel inspire davantage confiance, respect et envie de collaboration.
