Croire qu’on est là pour faire un truc hors du commun : une force… ou un écueil ?
Beaucoup de femmes, même autour de la cinquantaine, croient qu’elles sont destinées à quelque chose de formidable, qu’elles ont des talents et des forces exceptionnelles, comme des super héroïnes !
- D’un côté, c’est formidable, ’il y a un côté génial : cela donne de la confiance, de la motivation, de l’inspiration, de l’élan à nos projets professionnels.
- Cependant, cela peut aussi mener à un sentiment de supériorité… et à dévaloriser les autres…
- Et à de la frustration si la vie ne semble pas nous donner ce que l’on mérite, comme si la vie devait nous envoyer des choses extraordinaires car on est une personne extraordinaire.
Comment s’épanouir dans nos talents
La clé des super héroïnes est d’accepter ce que l’on a déjà et ce que la vie nous offre, tout ce que l’on a créé. Même si vous vous sentez exceptionnelle, comme beaucoup d’autres, il est important d’être satisfaite de ce que vous avez et de continuer à chercher ce qui vous convient vraiment, même si vous êtes frustrée.
Explorez avec confiance, ne lâchez pas jusqu’à trouver ce qui va vous convenir, ce qui va vous épanouir : l’environnement,les expériences, les personnes qui vont aider vos forces et vos talents à se développer, à se dévoiler, à briller pour faire briller toutes les facettes de votre diamant au travail et ailleurs.
Vous n’êtes pas seule à penser avoir un destin exceptionnel, depuis l’enfance…
Je vous encourage à garder cette partie enfantine en vous sans tomber dans la frustration de : “je n’ai pas ce que je devrais avoir et je suis frustrée, je suis dans la plainte… Ce n’est pas normal…”
Si vous êtes frustrée, levez-vous de votre bureau et partez explorer le monde.
Si vous n’avez pas encore la vie ou le travail de vos rêves, si vous n’avez pas l’environnement professionnel que vous voulez avoir, prenez cela comme une motivation pour vous lever et aller chercher ce que vous voulez.
Stage Imaginer
S’entourer, se former et choisir le bon environnement pour révéler vos talents
Faites-vous coacher, demandez à ChatGPT qui se trouve être un super coach aussi, parlez-en à vos amis, formez-vous, rejoignez des cercles de personnes partageant les mêmes aspirations. Cherchez un environnement qui vous convient à vous, à la personne que vous êtes aujourd’hui et à celle que vous voulez être.
Je vous souhaite de passer votre troisième trimestre de vie professionnelle dans un environnement qui vous convient totalement. Soyez une super héroïne avec vos forces et vos talents épanouis, qui se développent, que vous puissiez briller dans toutes les facettes de votre vie sans rester frustrée.
Et pour vous y accompagner, j’ai créé le stage “Imaginer”, 4 jours en juin près de Cognac pour vous aider à imaginer ces prochaines années professionnelles afin qu’elles vous aillent comme un gant, sur mesure 🙂 Plus d’informations sur cette page.
Parce que votre ambition évolue. À 50 ans, elle est souvent plus lucide, plus orientée vers le sens et l’impact.
Je constate que cette ambition tardive est souvent un signe de maturité professionnelle, pas d’insatisfaction.
Oui, beaucoup de femmes expérimentées ressentent cet écart entre leur potentiel et leur réalité professionnelle.
Ce sentiment devient utile lorsqu’il sert à clarifier ce que vous voulez vraiment aujourd’hui.
En passant de l’attente à l’action.
Accepter votre parcours, identifier vos forces actuelles et créer des conditions concrètes d’évolution transforme la frustration en projet.
C’est la période autour de 45–60 ans où l’on ne cherche plus à prouver, mais à choisir.
C’est un temps de repositionnement stratégique…pas de ralentissement.
Parce qu’un talent dépend du contexte.
Un mauvais environnement épuise tandis que le bon amplifie vos compétences et votre leadership.
Oui, si cela devient une attente passive.
Croire en son potentiel est une force, à condition d’y associer responsabilité et action.
En ajustant plutôt qu’en détruisant.
Clarifier vos priorités, affiner votre positionnement ou développer une nouvelle compétence peut suffire à relancer la dynamique.
Parce que l’isolement amplifie le doute.
Les échanges, ateliers ou espaces de réflexion entre femmes en transition renforcent la clarté et la confiance.
À cette période, l’expérience devient un levier stratégique. Le leadership est souvent plus aligné, plus solide et plus assumé.
Quizz Zone de génie
Les points clés à retenir
⭐ À 50 ans, ressentir encore une ambition forte est normal et peut être le signe d’un potentiel mûr prêt à s’exprimer différemment.
⭐ Se sentir « faite pour plus » ne signifie pas être insatisfaite chronique. Cela peut révéler un besoin d’alignement professionnel.
⭐ La frustration naît souvent de l’écart entre le potentiel perçu et la réalité vécue.
⭐ Accepter ce que l’on a déjà construit est une étape essentielle pour avancer avec stabilité.
⭐ Le troisième trimestre de vie professionnelle est une phase de repositionnement, pas un déclin.
⭐ L’environnement professionnel joue un rôle déterminant dans l’expression des talents.
⭐ Croire en son potentiel est une force à condition d’y associer responsabilité et action concrète.
⭐ Il est possible de retrouver de l’élan professionnel sans tout bouleverser.
⭐ S’entourer de personnes partageant les mêmes aspirations réduit l’isolement et renforce la clarté.
⭐ Après 50 ans, l’expérience devient un levier stratégique pour construire un leadership plus aligné et plus assumé.
