Et si on arrêtait de glorifier la sortie de zone de confort ?
Beaucoup de femmes leaders culpabilisent de vouloir rester dans leur zone de confort. Pourtant, travailler dans le confort n’est pas synonyme de stagnation : c’est un levier de performance, de créativité et de sérénité.
Avoir un cadre agréable, des relations professionnelles saines et un rythme de travail équilibré permet non seulement d’être plus efficace, mais aussi de se lancer dans de nouveaux projets avec plus d’énergie.
Dans cette vidéo, je vous propose de redéfinir le confort au travail et de voir comment il peut devenir votre meilleur allié pour évoluer, innover et vous épanouir dans votre vie professionnelle.
Pourquoi sortir de sa zone de confort quand on peut bien y travailler ?
On dit souvent qu’il faut prendre des risques, qu’il faut sortir de sa zone de confort.
Personnellement, je suis pour la zone de confort. J’aime travailler dans le confort, et d’ailleurs je souhaite être encore plus dans le confort au niveau professionnel.
Travailler dans le confort :
- C’est avoir le temps et l’espace pour bien travailler,
- Être entourée de gens sympas, intelligents, stimulants, qu’on apprécie et qui nous apprécient,
- Avoir des relations confortables.
Je suis tout à fait d’accord que parfois, trop de confort peut mener à l’ennui. Mais si on s’ennuie, on peut toujours aller faire de nouveaux projets, de nouvelles choses et essayer de les faire le plus possible dans le confort.
❓Et vous, travaillez-vous dans le confort en ce moment?
Si vous avez besoin de soutien, je suis là pour vous. Prenez une première séance de coaching avec moi pour faire le point sur votre situation et clarifier vos prochaines étapes.
Pas du tout! Le confort peut être un tremplin plutôt qu’un frein. Un environnement professionnel où l’on se sent bien, respectée et soutenue offre une base solide pour oser, innover et prendre des initiatives. C’est souvent en étant en sécurité qu’on est plus créative.
Se poser ces trois questions :
- Ai-je l’espace et le temps pour bien travailler ?
- Suis-je entourée de personnes bienveillantes et stimulantes ?
- Ai-je des relations professionnelles fluides ?
Si la réponse est oui, c’est du confort.
Si, au contraire, je ressens de l’ennui, un manque de stimulation ou de nouvelles perspectives, c’est le signe qu’il faut réinjecter du mouvement.
Oui, et c’est même plus durable. Évoluer ne signifie pas tout bouleverser. On peut créer des projets ambitieux tout en conservant un cadre agréable.
Quand je me surprends à faire les mêmes gestes sans réfléchir, à ne plus ressentir d’enthousiasme ou à attendre la fin de journée dès le matin, c’est un indicateur.
L’idée n’est pas de tout changer, mais d’ajouter de petites doses de nouveauté :
- un nouveau projet,
- une formation,
- un partenariat…
… toujours en respectant mon besoin de confort.
Non, au contraire. Un environnement sain et agréable favorise la concentration, réduit le stress et améliore la qualité de travail.
La performance durable est plus facile à atteindre quand on se sent bien dans son cadre professionnel.
Je peux agir sur trois leviers :
- l’espace (organiser mon bureau, optimiser mon environnement),
- les relations (cultiver des échanges respectueux et stimulants)
- et le temps (structurer mes journées pour éviter la surcharge).
Même de petits ajustements peuvent avoir un grand impact.
Sortir ponctuellement de sa zone de confort peut élargir ses horizons, mais y revenir est tout aussi essentiel. C’est comme une maison : on peut voyager loin, mais on a besoin d’un lieu où se ressourcer.
Dans ce cas, je garde le cadre agréable et j’y ajoute des projets ou des défis. L’objectif n’est pas de rompre avec le confort, mais de l’enrichir avec des expériences motivantes, adaptées à mes envies et à mon rythme naturel.
Parce que le leadership au féminin demande souvent de jongler avec de multiples responsabilités. Le confort au travail permet de préserver son énergie, sa clarté d’esprit et sa créativité. C’est un levier pour diriger avec impact… sans s’épuiser.
Je leur explique que ma zone de confort n’est pas un frein, mais une stratégie. C’est un espace où je peux travailler efficacement, me ressourcer et préparer des projets ambitieux. C’est là que je puise la stabilité nécessaire pour avancer avec confiance.
Les points clés à retenir
⭐ Travailler dans le confort peut être une source de performance, de créativité et de bien-être.
⭐ Le confort au travail repose sur un cadre agréable, des relations positives et un rythme équilibré.
⭐ Trop de confort peut parfois conduire à l’ennui, mais il est possible d’y remédier en introduisant de nouveaux projets.
⭐ Sortir ponctuellement de sa zone de confort est utile, mais y revenir permet de se ressourcer.
⭐ Un environnement de travail sain favorise la concentration, réduit le stress et soutient la motivation.
