Comment s’épanouir quand on prend un nouveau poste ?
J’avais accompagné en coaching une femme formidable pour réussir ses entretiens d’embauche. Elle avait envie de changer d’entreprise, et bingo ! Elle est maintenant DRH dans une entreprise internationale. Elle en est trop contente.
Aujourd’hui, elle revient me voir pour démarrer son coaching de prise de poste.
Au passage, j’adore quand les DRH me choisissent comme coach : elles sont déjà hyper sollicitées par les coachs qui les contactent pour trouver du travail et elles décident pourtant de travailler avec moi. Chaque fois, cela me conforte dans la qualité de mon travail. (Oui, même après 19 ans, cela fait toujours plaisir !)
La phase d’apprentissage de la prise de poste
En l’écoutant exposer la situation de son nouvel environnement professionnel, je me rends compte que sa posture freine son épanouissement à ce poste.
Car elle se positionne dans la critique, le jugement, le “cela ne devrait pas être comme ça”.
Elle pense que :
- “la façon dont ils travaillent, ce n’est pas du tout top”.
- “Ben alors !? Ils n’ont pas encore mis ces processus de base en place !”
- “Vraiment, je n’en reviens pas qu’ils soient aussi nuls côté RH !”.
Cette attitude la coince. Ayant pris le poste il y a à peine un mois, elle est encore dans cette phase d’apprentissage : une phase normale où l’on est d’ailleurs en position plutôt basse : Je démarre, je découvre, j’apprends, j’observe d’une façon neutre et bienveillante.
Car cela prend forcément du temps d’apprendre à travailler dans une nouvelle entreprise, avec de nouvelles habitudes, de nouveaux collègues… Or, certaines personnes – et même des femmes formidables ! – ont du mal à accepter de vivre cette étape de découverte car elles pensent inconsciemment que si elles sont en position basse, alors, cela les dévalorise. Or, cela n’a rien à voir. On peut prendre un nouveau poste tout en gardant une bonne estime de nous-même.
Avez-vous assez confiance en vous ?
La bonne posture professionnelle à adopter quand on intègre une nouvelle équipe
Je l’ai recadrée, et même confrontée – car elle ne me paye pas pour que je sois gentille avec elle 🙂 – Elle a compris qu’elle pouvait changer de posture et avoir en même temps une bonne opinion d’elle et une bonne opinion des autres.
La meilleure façon de réagir quand on est surpris par des pratiques que l’on pourrait juger nulles est d’être dans l’étonnement, dans la surprise tout en restant bienveillante :
- “Ah, tiens ! Ok. Donc c’est comme ça que vous faites ! Vous avez bien fait d’embaucher une DRH parce qu’il y a des choses qu’on va revoir ensemble”.
- Ou : “Ah oui, ça marche comme ça chez vous. Donc vous n’avez pas de process. Si vous êtes ok, on va en mettre en place dans les prochains mois et cela vous aidera à fluidifier ce système”.
Comme je suis en train de déménager, j’ai pris l’exemple d’un décorateur qui arriverait en me faisant une remarque désobligeante du style :
- “Dis donc, Chine, tu décores vraiment très mal. Tu as mis deux lampes sur une petite table! Une seule aurait suffi! Il manque ceci, il faut rajouter cela. C’est vraiment n’importe quoi…”
Ca aurait été complètement différent s’il disait :
- “Heureusement que tu m’as contacté, car il y a du travail pour que ce soit encore mieux. Les deux lampes sur la table… Je trouve que ça ne marche pas super. On va arranger ça. Ça te va qu’on fasse comme ci, qu’on fasse comme ça ? Qu’en penses-tu ?”
Changer de posture, évidemment, rend la vie beaucoup plus agréable. Pour nous et pour notre entourage professionnel. On travaille beaucoup mieux et on arrive à faire alliance avec les leaders qui s’occupent de nous ainsi qu’avec nos collègues et nos équipes.
Et vous, quelle posture avez-vous l’habitude de prendre quand vous prenez un nouveau poste ?
