Faut-il attendre d’avoir plusieurs propositions de poste pour en choisir un ?

Flash Coaching de Chine Lanzmann, mastercoach certifiée experte en leadership au féminin : Faut-il attendre d'avoir plusieurs propositions de poste pour en choisir un ?

C’est normal de douter au moment de prendre un nouveau poste

Cela m’arrive souvent en coaching, avec des femmes dirigeantes que j’accompagne, de réfléchir à cela.

Je pense notamment à une femme ayant quitté son poste: elle vient de recevoir une super proposition de travail. Le poste auquel elle souhaite postuler est idéal, il matche avec : 

  • Ses compétences, 
  • Son expérience, 
  • Ce qu’elle aime faire.,
  • Et en plus, son élan, son intuition lui dit d’y aller.

 

Comme elle est une femme raisonable, elle a fait la liste de tous les aspects positifs de ce poste, et elle a coché toutes les cases.

Elle me dit, en séance de coaching : 

“D’un côté, j’ai envie de dire oui, mais de l’autre, j’aurai peut-être d’autres propositions. Encore mieux ! Comme c’est la première, est-ce que je refuse et j’attends la suivante ?”

Ce n’est pas à moi de décider à sa place, mais quand même je lui donne mon avis ! Oui, je sais, il y a des écoles de coaching qui interdisent à leurs élèves coachs de donner leur avis, mais dans mon cadre à moi, c’est OK – alors sans hésiter, je lui ai répondu : 

“Go !”.

Oser sauter le pas vers ce nouveau poste qui correspond à vos attentes

C’est comme choisir un coach ou un consultant : même si certaines personnes le font, je ne le recommande pas du tout : d’aller voir trois, cinq coachs, dix coachs, avant de vous décider ! Vous risquez d’être confuse : 

“Oh là là, lequel je choisis ? Laquelle je prends ? Qui est le mieux pour moi ?”.

Vous allez plutôt voir une personne qui vous est recommandée, qui vous semble bien, vous vous renseignez… et vous prenez une première séance. 

  • Si ça marche, vous continuez. 
  • Et sinon, vous changez.

 

Oui, bien sûr, c’est plus facile de changer de coach que de changer de poste !

Dans le cas de ma coachée :  

  • Elle a rencontré les personnes au board, hyper sympas,
  • L’entreprise est super intéressante, 
  • Son poste est génial, évolutif,
  • Elle partage les mêmes valeurs,
  • Elle est attendue, désirée 🙂
  • C’est pratique pour y aller,
  • Enfin, le secteur est hyper sexy…

 

Alors, pourquoi attendre d’autres propositions ?

Suivre son intuition et sa raison pour choisir un poste

Quand vous allez voir un plombier, il vient, il regarde, il fait son devis, il vous semble bien… Vous n’allez pas en voir cinquante, sachant que les devis sont toujours un peu les mêmes.

Ca l’a rassuré de voir qu’elle pouvait suivre et sa raison et son intuition sans perdre du temps d’attendre d’autres propositions et après, se dire : 

“Mince, laquelle je choisis !?!”, avec le risque d’être confuse.  

C’est tout ce que je vous souhaite, pouvoir choisir votre prochain poste, vos prochains clients, ou votre prochain coach, avec en même temps, votre intuition, et en même temps votre raison. 

Chine Lanzmann, la coach en leadership au féminin, vous parle de la "toute puissance"

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