Les signes de reconnaissance parlent souvent plus fort que les mots
Qu’il s’agisse de votre salaire, de la taille de votre bureau, de vos invitations aux conférences ou même… de votre place de parking, chaque détail en dit long sur la façon dont votre environnement professionnel vous perçoit et vous valorise.
Savoir identifier les signes de reconnaissance est essentiel pour comprendre où vous vous situez dans votre milieu. Ces marqueurs — parfois subtils, parfois très visibles — influencent la perception que vos collègues, clients et partenaires ont de vous. Ces indices façonnent non seulement notre image, mais aussi notre confiance et nos opportunités.
Dans cette vidéo, je vous invite à explorer les nombreux visages de la reconnaissance au travail : des plus classiques comme la rémunération ou le titre de poste, aux plus inattendus comme le modèle de téléphone portable ou la hauteur des talons aiguilles.
On a toutes besoin d’être reconnues, aussi dans notre milieu professionnel
Quels sont les signes de reconnaissance ou de réussite dans votre environnement professionnel ?
- Si vous êtes entrepreneuse ou en entreprise, quels sont les signes de reconnaissance dans votre travail ?
- Comment cela se voit quand une personne a de la reconnaissance ?
On cherche toutes de la reconnaissance, on a toutes besoin d’être reconnues : les signes de reconnaissance nous maintiennent en vie. Si on n’est pas reconnue, on peut tomber malade, on peut même en mourir. Les signes de reconnaissance sont essentiels à notre vie et même à notre survie.
Il est intéressant de réfléchir à la façon dont cette reconnaissance se manifeste au travail
Je consacre chaque année une journée spéciale de leadership ✨ Woman Impact sur les signes de reconnaissance :
📌 Comment en donner,
📌 Comment en recevoir,
📌 Comment demander. Oser dire : “Dis-moi ce que tu apprécies dans mon travail ?”
On a fait plein de super exercices cette journée-là.
Avec les participantes, nous avons notamment réfléchi aux signes de reconnaissance dans leur milieu professionnel.
Nous avons créé une longue liste, en voilà quelques points :
- Votre rémunération :
L’argent est souvent le signe de reconnaissance le plus facile à repérer car il est factuel : plus on est payé, plus on est reconnu.
Votre salaire, vos bonus ou votre tarif quand vous êtes à votre compte, votre package.
A faire chaque semaine : un rendez-vous avec vous-même
Plus on a des talons hauts, plus on est haut dans la hiérarchie corporate
- Avoir des talons très hauts :
Il y a des entreprises où plus on monte dans la hiérarchie, plus on doit avoir de hauts talons aiguilles.
Aux États-Unis, cela s’appelle même : les talons limos – limo, de limousine – Ils sont portés par des femmes qui ne se déplacent qu’en limousine, en taxi, ou en voiture avec chauffeur, et qui n’ont donc pas besoin de beaucoup marcher. Mais qui doivent montrer qu’elles sont haut placées dans la hiérarchie.
- Votre emplacement de parking :
- Où est garée votre voiture ?
- à quel étage, à quel niveau ?
- Près de l’ascenseur ?
Dans un épisode de la série Dr House, sa place de parking a été éloignée de 50 mètres. Cela l’a rendu absolument furieux.
C’est aussi arrivé à une femme que je coachais. Chaque fois qu’elle se garait, elle était déprimée car elle avait changé d’étage de parking en étant rétrogradée. Ce n’était pas tant d’avoir changé de fonction qui était le plus difficile pour elle, c’était l’étage du parking qui n’était plus le “bon”, là où il y avait les voitures des leaders reconnus.
- La taille de l’ordinateur et la marque du téléphone portable :
Plus on est haut dans la hiérarchie, plus on a un ordinateur léger, et plus on a un iPhone, même si on déteste les iPhone !
- La place du bureau, son ameublement :
Aux États-Unis, les personnes haut placées se voient confier ces fameux bureaux d’angle à plusieurs fenêtres. Quand je travaillais à Canal+, les dirigeants avaient un bureau avec un canapé, Avoir un canapé dans son bureau, ah, ça, c’était le top !
Et aussi, en vrac…
- Le club sportif où vous allez.
- La taille de votre voiture de fonction : Parfois, cela peut être des voitures hors catégorie.
- Les invitations et votre visibilité médiatique : Vous êtes invitée dans les podcasts, dans les médias, dans les conférences.
- Êtes-vous sur scène ? Êtes-vous speaker, seule, ou est-ce que vous êtes en table ronde ? Ce qui est quand même moins bien.
- Votre poste : Êtes-vous une business angel ? Êtes-vous une administratrice ?
- On vous reconnaît dans les conférences : Quand vous allez à un événement, des personnes que vous ne connaissez pas vous reconnaissent ?
- Avoir un coach : Dans certains milieux, avoir un coach sportif et aussi un coach de leadership est un signe de reconnaissance et de réussite.
- L’étage à laquelle votre bureau se situe : Est-ce à l’étage de la présidence ? Avez-vous un ascenseur pour aller directement à votre bureau, un ascenseur unique ?
- Vos toilettes : Avez-vous des toilettes personnelles dans votre bureau ou pas ?
- Les notes de frais, les restaurants : êtes-vous limité ou pas ?
- Comment vous voyagez : Voyagez-vous en classe business, ou en première ?
- La taille de l’équipe que vous managez.
- Toute l’aide que vous avez à la maison : Avez-vous une nounou ? une femme de ménage ? un assistant personnel pour déléguer tout ce que vous pouvez ?
- Vos ongles : Pour certaines femmes, avoir le temps de se faire les ongles, et avoir de beaux ongles.
Les signes de réussite professionnelle se manifestent par tout ce que vous avez, vos privilèges, comment on vous voit…
Vous connaissez le programme Woman Impact ?
Parce qu’ils sont une forme d’oxygène émotionnel. Lorsqu’une femme ne reçoit pas de reconnaissance, elle peut perdre motivation, confiance et même santé.
Ces signes — qu’ils soient visibles (salaire, titre, bureau) ou plus subtils (feedback positif, invitations à parler) — nourrissent notre sentiment de valeur et de légitimité.
Ils peuvent être très concrets : la rémunération, les bonus, le titre de poste, l’emplacement du bureau, la taille de l’équipe que l’on dirige, ou encore la classe dans laquelle on voyage en déplacement. Ces éléments ne sont pas seulement matériels : ils reflètent la place que l’on occupe dans la hiérarchie et la façon dont on est perçue.
Oui. Par exemple, aux États-Unis, avoir un “bureau d’angle” est un symbole fort. Dans certaines entreprises françaises, c’est plutôt l’accès direct aux décideurs, la participation à des événements stratégiques ou le fait d’être citée dans la presse. Identifier ces codes locaux ou sectoriels est essentiel pour décoder les marqueurs de reconnaissance dans votre propre environnement.
Observez votre environnement :
- avez-vous des retours positifs sur votre travail ?
- Êtes-vous sollicitée pour des projets stratégiques ?
- Bénéficiez-vous d’avantages ou de privilèges distinctifs ?
- Et surtout, vous sentez-vous considérée et écoutée ?
Si la réponse est souvent “non”, il est peut-être temps d’en parler ou de revoir votre positionnement.
Les remerciements sincères, la reconnaissance publique en réunion, la confiance qu’on vous accorde pour mener un projet, ou le fait d’être invitée à donner votre avis sur des décisions importantes. Ces signes immatériels renforcent souvent plus la motivation que les avantages matériels.
Il est possible de le faire de manière professionnelle et assertive. Par exemple : “J’aimerais savoir ce que vous appréciez dans mon travail, pour mieux comprendre ce qui fonctionne et continuer dans cette direction.” C’est une manière saine de demander un retour, tout en affirmant votre implication et votre envie de progresser.
Pas forcément. Ils reflètent surtout la politique de l’entreprise et la perception de votre rôle à un instant T. Votre valeur réelle inclut aussi votre expertise, votre réseau, votre capacité à inspirer et à générer des résultats — même si cela ne se traduit pas immédiatement par un avantage matériel.
Je conseille de la voir comme un indicateur et non comme une fin en soi. Les signes de reconnaissance peuvent vous aider à évaluer votre progression, mais c’est votre vision, vos compétences et votre impact qui doivent guider vos choix. Savoir donner de la reconnaissance aux autres est aussi un levier puissant pour renforcer votre influence.
Cela peut être la prise de parole en conférence, la présence dans les médias, la nomination à un conseil d’administration, ou encore la confiance accordée pour diriger un grand projet stratégique. Ces signes montrent que votre voix compte et que votre expertise est recherchée.
Plutôt que de rester dans la frustration, interrogez-vous :
- Que puis-je mettre en place pour gagner plus de visibilité ?
- Qui peut me soutenir ?
- Comment puis-je démontrer concrètement ma valeur ?
La reconnaissance est aussi quelque chose que l’on peut créer activement, en cultivant son réseau, ses succès et sa communication.
Les points clés à retenir
⭐ La reconnaissance professionnelle est essentielle à la motivation, à la confiance et même à la santé.
⭐ Les signes de reconnaissance peuvent être matériels (salaire, bonus, bureau, téléphone, voiture) ou immatériels (feedback positif, visibilité, invitations).
⭐ Certains signes sont très visibles dans l’entreprise : titre de poste, taille de l’équipe, emplacement du bureau, classe de voyage, emplacement de parking.
⭐ Les codes de reconnaissance varient selon les pays, les secteurs et les cultures d’entreprise.
⭐ Le manque de reconnaissance peut provoquer démotivation, mal-être et baisse de performance.
⭐ Demander un retour positif sur son travail peut se faire de manière professionnelle et assertive.
⭐ Les avantages matériels ne reflètent pas toujours la valeur réelle d’une personne dans son métier.
⭐ Les signes de reconnaissance peuvent aussi être symboliques : confiance, responsabilités, présence dans les médias, invitations à des événements.
⭐ Observer son environnement aide à évaluer le niveau de reconnaissance que l’on reçoit.
⭐ Savoir donner de la reconnaissance aux autres est un levier puissant de leadership.
