Le manque de confiance en vous vous empêche-t-il d’évoluer professionnellement ?
Faites-vous partie de ces femmes leaders qui manquent de confiance en elles ?
Si oui, regardez cette vidéo de Flash Coaching, je vous partage comment se positionner d’une façon simple et évidente.
Si vous aviez plus confiance, oseriez-vous plus vous positionner ?
Pour prendre un poste supérieur, celui de votre boss, de votre DG ou de votre président ?
Pour entrer au comité de direction, au comité exécutif, ou pour rentrer au banc des associés ?
Pour avoir un nouveau client, un nouveau marché, une nouvelle offre, un nouveau projet ?
A faire chaque semaine : un rendez-vous avec vous-même
80% des femmes leaders manquent de confiance en elles
Alors que 80% des hommes vont se positionner beaucoup plus facilement.
Je sais ! Je le vois auprès de mes clientes.
Et à moi aussi, cela m’est arrivé plusieurs fois dans ma carrière.
Notamment, quand je travaillais à Canal +, je dirigeais, je produisais et animais l’émission Cyber Culture, un magazine mensuel : le directeur du département a nommé une de mes collègues comme adjointe.
D’un côté, j’étais super contente pour elle.
Et en même temps, ça a fait “gloups”, j’aurais aimé être nommée adjointe moi aussi !
J’aurais pu être son adjointe de production, pour les nouvelles émissions de télé, son adjointe de créativité…
J’ai été choquée et j’ai boudé… J’ai décidé alors de partir et suis effectivement partie quelques mois après pour créer un nouveau projet.
Je n’avais même pas pensé à l’époque que j’aurais pu me positionner !
Le mode d’emploi pour affirmer son ambition auprès de ses managers
J’aurais pu aller voir mon boss et lui dire :
“Tu sais, c’est important pour moi d’évoluer. J’ai besoin de challenge, j’ai besoin de faire des choses nouvelles. Ça fait déjà trois ans que je fais cette émission. Ça y est, ça roule, ça se passe super bien, c’est la quatrième année. Est-ce que t’es ok qu’on réfléchisse ensemble à la suite de mon évolution professionnelle ? “
Ce n’est pas que je n’ai pas osé le faire : je n’y ai même pas pensé.
Il aurait peut-être répondu : “Non, ce n’est pas possible, je n’ai qu’une adjointe, et j’ai besoin de quelqu’un qui m’aide avec la stratégie financière et administrative”.
J’aurais dit :
“Ok, qu’est-ce que je peux faire? Est-ce que tu es OK qu’on réfléchisse à mon prochain challenge ? Est-ce qu’on réfléchit à une nouvelle émission, est-ce qu’on démarre un autre développement, un nouveau projet ?”
Avez-vous assez confiance en vous ?
Plus on se positionne simplement, plus cela devient évident
Ce qui marche, c’est de ne pas lâcher, c’est de vous positionner comme si c’était évident.
“Moi dans la vie, j’ai besoin d’évoluer.”
“Moi dans ma carrière, c’est évident qu’un jour, je ferai partie d’un comité exécutif. Autant que ce soit celui-là”.
Voilà, je n’ai pas osé le faire. Je n’ai même pas pensé à le faire.
J’aurai pu me positionner comme je pourrais dire, à table :
“S’il te plait, passe-moi le sel”
“Tient au fait, c’est hyper important pour moi qu’un jour je sois associée”.
“De toute façon, je vais être directrice générale.”
“Moi, évidemment, je vais être présidente d’une entreprise.”
Vous avez le droit de vous montrer ambitieuse
Évoluer, c’est normal, ça fait partie de vous et vous avez le droit. Regardez ce Flash Coaching sur le cycle de l’évolution.
Plus vous allez avoir confiance en vous, plus vous allez assumer votre ambition. Vous pouvez lire mon article sur la confiance en soi.
C’est tout ce que je vous souhaite. C’est d’être ambitieuse et d’assumer vos conditions.
J’ai créé le programme de coaching Woman Impact : il dure un an – et même plus.
Il regroupe une communauté de femmes leaders qui s’entraident, s’encouragent et qui se développent ensemble professionnellement avec authenticité et bienveillance.
Je vous aide à maximiser vos talents pour travailler dans votre zone de génie.
Vos meilleures années professionnelles sont à venir : voilà la page qui décrit le programme Woman Impact.
