Faites connaître votre ambition, encore plus à partir de 50 ans
Si vous êtes une femme en entreprise, si vous avez plus de 50 ans et si vous voulez continuer à faire carrière, vous allez augmenter vs chances de réussite en arrivant à clamer haut et fort votre ambition. A l’affirmer, l’afficher sans honte, sans complexe.
Avant, bien sûr, prenez le temps de réfléchir à ce que vous voulez, et ensuite, osez le dire et le faire savoir, cela va vous mettre en valeur, rayonner et surtout, donner envie.
Oui, il y a de “l’âgisme” en entreprise. L’âgisme, c’est comme le sexisme pour l’âge. C’est-à-dire qu’on pense que les vieux sont moins bien que les jeunes. Or, les personnes âgées ont plus d’expérience.
Il y a aussi de l’âgisme chez les recruteurs. Il faut lutter contre cela, mais en attendant, inconsciemment, il y a des biais que les personnes, et notamment les femmes de plus de 50 ans, sont moins bien que les femmes et les hommes de 35 ans.
Or ce n’est pas le cas ! Evidemment, à partir de la cinquantaine, vous avez plus d’expérience, vous savez bien mieux travailler, et vous pouvez rester dans le coup si vous avez continué à vous former.
À la cinquantaine, on a l’expérience et la maturité professionnelle et on doit continuer à se former
Je pense à une coachée en train de retrouver un travail à plus de 55 ans. Elle va remplacer un homme de 35 ans, parce qu’au début, le recruteur à proposé une personne dans la trentaine en pensant que ça allait marcher, mais en fait, il n’a pas assez d’expérience, il n’est pas assez autonome pour son leader qui perd trop de temps avec lui. Alors ils ont changé de stratégie et décident de prendre une femme de 55 ans et plus, et c’est top !
Pour être recrutée, faites-le savoir… Criez le sur tous les toîts !
Et là, je pense à une autre coachée qui a le début de la cinquantaine, elle cherche activement un emploi dans son secteur. Elle se forme à l’intelligence artificielle.
Quand on lui demande : comment ça va ?, elle répond : super, ça va bien, je me forme à l’intelligence artificielle, j’ai tel et tel projet, voilà mes ambitions, je peux être directrice générale de tel secteur, ou directrice de tel autre secteur, je cherche un emploi dans tel secteur… et elle se positionne tranquillement de la même manière qu’elle dirait : je fais de l’aquagym et j’ai envie de me mettre à la peinture et à l’équitation. Et ça marche super bien, elle l’affirme, sans honte, ça donne envie et elle est en train de trouver, donc c’est super.
Afficher nos expériences valorise les entrepreneuses et indépendantes
Quand on est indépendante, comme moi, ou quand on est entrepreneuse, c’est super de vieillir, on se bonifie avec l’âge. Cela veut dire qu’on a des années d’expérience, qu’on peut afficher nos années d’expérience,
Tandis que quand on est corporate, il ne faut pas trop afficher les années d’expérience, il faut plutôt afficher ses compétences.
Dans mon cas, dire que j’ai plus de 20 ans de coaching rassure mes futures coachées, parce que moi aussi, quand je cherche des coachs, quand je cherche des consultantes, quand je cherche des personnes pour m’aider, je privilégie des personnes qui ont au moins 15 ans d’expérience. Bon, parfois je suis aidée par des plus jeunes et c’est super aussi, je ne veux pas tomber dans le jeunisme 🙂
Donc, si vous avez 50 ans et plus, tout est possible, tout est permis. Réfléchissez à ce que vous voulez, faites des essais, n’arrêtez pas d’explorer, testez des choses, clamez vos explorations et je vous souhaite de trouver ce que vous cherchez. Pour que vos prochaines années puissent être les plus belles.
Dire clairement ce que vous voulez change tout. À 50 ans, vous avez le droit de viser plus haut, de changer ou d’évoluer. Nommer son ambition permet d’être visible et reconnue.
Parce que les opportunités vont rarement vers les personnes discrètes. Si vous ne dites rien, personne ne peut deviner. Affirmer votre ambition devient une vraie posture de leadership.
Vous ne pouvez pas l’éviter totalement, mais vous pouvez vous positionner. Mettez en avant votre expérience, votre autonomie et vos compétences actuelles, notamment si vous vous formez.
Privilégiez vos compétences, vos résultats et votre impact. Parlez de ce que vous savez faire aujourd’hui plutôt que du nombre d’années.
En restant simple et factuelle. Dire “je cherche un poste de direction” ou “je développe mon activité” suffit. C’est une information, pas une justification.
Vous êtes plus autonome, plus stratégique, plus fiable. Cette maturité professionnelle est précieuse, à condition de la reconnaître vous-même.
Avec une stratégie claire : cible précise, réseau activé, compétences mises en avant et projet assumé. Votre âge n’est pas un obstacle si vous êtes positionnée.
Oui, cela rassure. Dans le coaching, la formation ou le conseil, l’expérience est une preuve de crédibilité.
En continuant à explorer : formation, nouveaux projets, repositionnement. Vous pouvez encore choisir et construire la suite.
En listant vos réussites et en passant à l’action. La confiance revient en faisant : parler, candidater, oser vous positionner.
Les points clés à retenir
✅ Affirmer clairement son ambition après 50 ans est indispensable pour continuer à évoluer professionnellement.
✅ L’âgisme existe en entreprise et dans le recrutement, mais il peut être contourné par un bon positionnement.
✅ L’expérience accumulée à la cinquantaine est un avantage stratégique réel (autonomie, compétence, maturité).
✅ Ne pas exprimer ses ambitions limite fortement les opportunités professionnelles.
✅ Il est essentiel de dire ce que vous cherchez (poste, secteur, niveau de responsabilité).
✅ Se former, notamment à des sujets actuels comme l’intelligence artificielle, renforce la crédibilité.
✅ Une posture simple et assumée dans la façon de parler de ses projets peut faire la différence.
✅ En entreprise, il est plus efficace de mettre en avant ses compétences que ses années d’expérience.
✅ En tant qu’indépendante ou entrepreneuse, afficher ses années d’expérience renforce la confiance.
✅ À 50 ans et plus, il est toujours possible d’évoluer, de changer ou de relancer sa carrière.
