Comment déterminer sa zone de génie ?
Quel confort de travailler dans sa zone de génie : je vous souhaite d’y être le plus possible !
Tout le monde a une zone de génie et quand on connaît la nôtre, on peut s’appuyer encore plus sur notre “génie”.
Quand on est dans notre zone de génie, on n’a pas l’impression de travailler tellement cela nous donne de l’énergie.
On bosse super bien et les autres reconnaissent la qualité de notre travail.
Connaître les tâches et façons de travailler qui nous mènent dans notre zone de génie peut prendre du temps, même si, autour de la cinquantaine, vous commencez à en avoir une idée.
Pour découvrir ou approfondir notre zone de génie, on peut tracer 4 cases sur une feuille :
- zone d’incompétente
- zone de compétence
- zone d’excellence
- zone de génie
Les deux premières sont à déléguer à des personnes qui sont excellentes, même géniales quand elles les réalisent.
L’objectif est d’avoir plus de temps à passer à faire des choses pour lesquelles je suis excellente, et encore mieux, qui sont dans ma zone de génie.
Quizz Zone de génie
Comment faire la distinction entre la zone d’excellence et la zone de génie?
Là où je suis excellente :
- Plein d’autres personnes sont tout aussi excellentes que moi.
- Et si je fais ça toute la journée, au bout d’un moment, je perds de l’énergie.
Alors que quand je suis dans ma zone de génie :
- Je suis vraiment unique,
- Je suis géniale !
- Je suis reconnue pour mon unicité,
- et je peux faire ça toute la journée,
- et ça me donne encore plus d’énergie.
Je reconnais une personne quand elle est dans la zone de génie car elle “irradie” d’une façon particulière. 🌞 Elle rayonne rien qu’en en parlant !
Workshops à Paris
La zone de génie correspond aux activités dans lesquelles je suis naturellement très forte et qui me donnent beaucoup d’énergie. Quand je travaille dans cette zone, je n’ai presque pas l’impression de travailler. Je suis à la fois performante, créative et alignée avec ce que je fais.
En coaching, on distingue souvent plusieurs niveaux :
- les tâches pour lesquelles je suis incompétente,
- celles pour lesquelles je suis compétente,
- celles où je suis excellente,
- et enfin celles qui relèvent de ma zone de génie.
La différence est importante : dans la zone de génie, je ne suis pas seulement performante, je suis unique. Mon énergie augmente au lieu de diminuer.
Il y a plusieurs signaux très clairs lorsque je suis dans ma zone de génie.
D’abord, l’énergie : Quand je fais ce type d’activité, je peux y passer des heures sans ressentir de fatigue particulière. Au contraire, je me sens nourrie et stimulée.
Ensuite, la reconnaissance extérieure : Les autres remarquent souvent que j’ai quelque chose de particulier dans ce domaine. Ils me sollicitent naturellement pour cela.
Enfin, il y a la joie et l’élan intérieur : Lorsque j’en parle, mon enthousiasme est visible. C’est ce que l’on remarque souvent chez quelqu’un qui est dans sa zone de génie : cette personne rayonne littéralement quand elle évoque ce qu’elle fait.
La confusion entre zone d’excellence et zone de génie est très fréquente.
Dans ma zone d’excellence, je fais très bien les choses. Je suis performante, fiable, reconnue. Mais beaucoup d’autres personnes pourraient faire ce travail tout aussi bien que moi.
Dans ma zone de génie, il y a quelque chose de plus singulier. Je mobilise des talents, une vision, une sensibilité ou une manière de faire qui m’est propre.
Autre différence importante :
- dans l’excellence, mon énergie peut diminuer avec le temps,
- dans le génie, mon énergie augmente.
Identifier sa zone de génie permet de travailler avec plus d’énergie, d’impact et de plaisir.
Lorsque je passe trop de temps dans des tâches où je suis simplement compétente, je peux me sentir fatiguée ou sous-utilisée. À long terme, cela peut créer une forme de frustration professionnelle.
En revanche, lorsque je consacre davantage de temps à ma zone de génie :
- ma contribution devient plus visible,
- mon travail a plus d’impact,
- je me sens plus alignée avec moi-même.
Pour commencer, je peux observer trois choses très simples :
- Les activités qui me donnent de l’énergie plutôt que de m’en retirer.
- Les domaines dans lesquels les autres me reconnaissent naturellement une valeur particulière.
- Les moments où je suis totalement engagée et concentrée, presque sans effort.
Beaucoup de femmes restent longtemps dans leur zone d’excellence parce que c’est sécurisant. Elles y sont reconnues, compétentes et fiables.
Mais ce n’est pas toujours là que leur potentiel est le plus grand.
Sortir de la zone d’excellence demande parfois :
- plus de confiance en soi,
- l’autorisation d’explorer autre chose,
- et la capacité de déléguer certaines tâches.
Idéalement, oui.
Si je souhaite passer davantage de temps dans ma zone de génie, il est utile de déléguer progressivement les tâches qui ne mobilisent pas mes talents principaux.
On distingue généralement deux types de tâches à déléguer :
- celles pour lesquelles je suis peu compétente,
- celles pour lesquelles je suis simplement compétente mais qui n’utilisent pas mon potentiel.
Oui. Chaque personne possède des talents uniques.
La difficulté n’est pas l’absence de zone de génie, mais plutôt le fait de ne pas l’avoir encore identifiée ou de ne pas lui laisser assez de place dans sa vie professionnelle.
Dans le coaching en leadership et en développement professionnel, cette exploration permet souvent de révéler des ressources que la personne n’utilisait pas pleinement.
Le coaching aide à identifier sa zone de génie parce qu’il offre un espace de réflexion structuré.
À travers des questions, des exercices et des prises de recul, je peux :
- repérer mes talents naturels,
- comprendre ce qui me donne vraiment de l’énergie,
- clarifier ce que je veux apporter au monde.
Les points clés à retenir
⭐ Chacune possède une zone de génie.
C’est un espace d’activité où l’on exprime pleinement ses talents naturels et où l’on apporte une contribution unique.
⭐ Travailler dans sa zone de génie donne de l’énergie.
Les tâches semblent plus fluides et stimulantes, au point de ne presque pas donner l’impression de travailler.
⭐ La qualité du travail est souvent reconnue par les autres.
Lorsque quelqu’un agit dans sa zone de génie, son entourage perçoit clairement la valeur particulière de ce qu’elle apporte.
⭐ Il existe plusieurs niveaux de compétences dans les activités professionnelles.
On peut distinguer : l’incompétence, la compétence, l’excellence et la zone de génie.
⭐ Les tâches où l’on est incompétente ou simplement compétente peuvent être déléguées.
Cela permet à d’autres personnes, parfois excellentes dans ces domaines, de s’en charger.
⭐ L’objectif est de consacrer davantage de temps à ce que l’on fait le mieux.
Idéalement, il s’agit de privilégier les activités dans lesquelles on est excellente ou dans sa zone de génie.
⭐ La zone d’excellence et la zone de génie ne sont pas la même chose.
Dans la zone d’excellence, d’autres personnes peuvent être aussi performantes que nous.
⭐ La zone de génie est liée à l’unicité.
Elle correspond à une manière d’agir ou de contribuer qui est singulière.
⭐ Dans la zone d’excellence, l’énergie peut diminuer avec le temps.
Même si l’on est performante, faire ces tâches toute la journée peut finir par fatiguer.
⭐ Une personne dans sa zone de génie rayonne.
Elle parle de ce qu’elle fait avec enthousiasme et transmet naturellement son énergie.
