D’où peut venir la démotivation des membres de votre équipe ?
- Comment motiver les personnes de vos équipes, que vous soyez entrepreneuse ou en entreprise ?
- Comment faire quand vous sentez que les personnes que vous dirigez ne sont plus motivées ?
La première question à se poser, c’est : Suis-je moi-même, en tant que leader, motivée ?
C’est une question qui revient souvent en coaching, car oui, j’aide souvent les femmes que j’accompagne à résoudre ce problème de démotivation de leurs équipes. Visiblement, quand on est leader, ce n’est pas évident d’avoir des équipes motivées, des personnes qui ont envie de bien travailler, qui sont impliquées, qui font ce que vous avez envie qu’elles fassent et qui avancent avec enthousiasme.
Une théorie avec les émotions, dont la motivation, c’est que cela se propage et se transmet par le haut. Si le leader n’est pas motivé, les équipes le sont rarement aussi.
Êtes-vous assez motivée ?
Identifier et gérer ce qui vous fait perdre de l’énergie
Ce qui marche bien quand vous rendez compte que vous n’êtes pas super motivée, c’est :
- d’identifier ce qui vous fait perdre de l’énergie dans votre travail,
- et d’essayer d’arrêter de le faire : de le déléguer ou de changer de façon de travailler. Parce que quand on perd de l’énergie, c’est dur après de retrouver de la motivation pour là où on est justement très bonne.
Avez-vous assez confiance en vous ?
Redonner du sens à votre travail
Le sens, on ne le trouve pas, on ne le cherche pas, on le donne, c’est vraiment notre libre arbitre. Donc, quel sens ça a pour vous, votre travail ?
- Est-ce tout simplement économique : que ça vous fait gagner de l’argent et que vous en avez besoin en ce moment pour payer vos crédits ?
- Ou ça a un sens plus fondamental : En quoi votre travail est-il utile ?
- Est-il utile pour la société que vous avez créée, pour l’entreprise dans laquelle vous travaillez ?
- Est-il utile pour le monde en général ?
- Est-il utile pour vous, pour vos proches, pour votre famille ?
Il est essentiel de réfléchir à ce que vous allez mettre en place pour pouvoir vous épanouir plus et retrouver votre motivation.
La motivation du leader impacte celle de toute l’équipe
Une autre question à se poser si vous êtes en entreprise et qu’il y a des gens au-dessus de vous : mes leaders sont-ils motivés en ce moment ?
Peut-être qu’ils ont perdu leur motivation, ce qui affecte par la suite votre motivation, et machinalement celle de vos équipes aussi.
Dans ce cas-là, l’idéal est d’aller lui parler et de mettre des mots dessus parce que c’est toujours payant de se mettre en métaposition et d’aller regarder ce qui ne va pas, ce qui ferait que la collaboration fonctionne.
- Tiens, qu’est-ce qui se passe en ce moment ? J’ai l’impression qu’il y a une perte de motivation… en tout cas, moi je me sens moins motivée, et toi ?
- Comment cela se passe en ce moment ?
- Comment retrouver de la motivation ?
- Comment redonner du sens à notre travail ?
Donner de la reconnaissance pour motiver une équipe
A priori, ce qui marche, c’est idéalement de les rencontrer en one to one. Des entretiens de de 5 minutes, 1 heure, ou une journée :
- pour recréer une connexion, une alliance,
- pour leur donner de la reconnaissance positive : en quoi leur présence, leur poste est important, ce que vous appréciez chez eux et dans leur travail,
- pour voir ensemble ce que vous avez envie de changer,
- et de voir avec chacun comment vous pouvez les aider à mieux travailler.
L’idée est de vous intéresser à La personne. Je me souviens, quand je travaillais à Canal+, et que mon patron me disait : oh c’est bien Chine, t’as bien bossé, puis une petite tape sur l’épaule, j’étais repartie pour trois mois en étant hyper motivée, et à l’inverse, quand je n’avais pas de signes de reconnaissance, je pouvais perdre ma motivation.
De simples gestes qui peuvent motiver une équipe
- Faire des séminaires de team building,
- Changer la disposition, l’emplacement des bureaux,
- Tester de nouvelles façons de travailler, une nouvelle routine pour recréer de la motivation : si tout le monde est en télétravail, est-ce qu’on se fait un point zoom tous les matins à à 9h, 9h30 ou 10h…
Si vous avez d’autres idées, n’hésitez pas à commenter ou à m’écrire.
