Découvrir votre zone de génie peut changer votre vie professionnelle
Je viens de parler à une ancienne coachée de Woman Impact que je n’ai pas revue depuis un an et demi. C’est formidable de la retrouver encore plus épanouie !
Évidemment, sa vie pro n’a plus rien à voir avec la première fois que je l’ai rencontrée. Je voulais vous en parler, parce que, ça m’a encore sauté aux yeux, la zone de génie, quand on comprend là où on est géniale, là où il y a notre unicité, là où, quand on travaille, ça nous donne de l’énergie au lieu de nous drainer, eh bien, ça change vraiment notre vie.
La réussite ne signifie pas tout le temps que l’on est aussi épanouie
Cette femme qui entame la cinquantaine arrive épuisée me voir en coaching. Elle est consultante et génère un très bon chiffre d’affaires : c’est une grande réussite sur le papier.
Mais dans la réalité, elle est hyper stressée, elle en a marre, elle ne sait pas si elle a envie de continuer. Elle passe l’un des tests de personnalité que je lui propose – avant, je détestais les tests de personnalité, en pensant que ça mettait les gens dans des cases, mais j’ai changé d’avis car certains sont hyper utiles ! pour comprendre nos forces et nos talents, justement. Elle prend alors conscience qu’elle est trop dans “l’exécution” : elle travaille trop concrètement pour les analyses et les rendus de ses clients alors que sa zone de génie, c’est la pensée stratégique et les relations personnelles.
Elle est juste géniale pour comprendre ses clients, pour analyser les grandes lignes, pour créer avec eux une stratégie qui va leur aller et ça marche super bien. Oui, ça fonctionne aussi quand elle travaille concrètement. Je ne connais rien à son travail de consultante, c’est vraiment ma zone d’incompétence, son domaine, mais quand elle en parle, même si elle y arrive, elle fait beaucoup d’efforts, beaucoup d’heures, ça draine son énergie et après elle n’a même pas l’énergie pour aller faire ce qui lui plaît vraiment, c’est-à-dire rencontrer des nouvelles personnes, réfléchir avec elles et leur proposer des stratégies réussissantes pour leur avenir.
Déléguer ce qui vous fait perdre de l’énergie
En découvrant sa zone de génie : les relations et la stratégie et pas du tout l’exécution, elle s’est donnée la permission de déléguer. Alors, ça n’a pas été facile parce que ça prend du temps de changer, même quand on comprend quelque chose, ça peut prendre du temps à se mettre en place et ça a mis une bonne année, même peut-être un peu plus…
Aujourd’hui, tout a changé ! Quand elle me dit qu’elle délègue tout ce qu’elle peut déléguer, elle pétille, elle rayonne et elle a plus de temps pour le reste.
Quand on délègue, on gagne du temps, et les surprises arrivent
Du coup, elle a du temps libre, elle développe d’autres projets parce qu’elle est créative, elle a aussi réalisé qu’elle était bien plus créative que ce qu’elle pensait et elle est juste formidable, épanouie, magnifique, sympa, intelligente et vraiment réussissante.
Voilà l’effet de comprendre notre zone de génie et de lâcher ce qui n’est pas notre zone de génie parce que ça nous fait perdre du temps, de l’énergie et qu’on s’épuise.
C’est ce que je voulais partager avec vous depuis la Grèce où je suis arrivée il y a deux semaines. Je me prépare pour mon stage annuel et je vous souhaite d’être vraiment dans votre zone de génie pour pouvoir vous épanouir encore plus dans ce troisième trimestre de vie où on n’a plus rien à prouver et puis on n’a pas de temps à perdre non plus, n’est-ce pas ?
A faire chaque semaine : un rendez-vous avec vous-même
La zone de génie, c’est l’endroit où vous êtes naturellement très forte, là où votre énergie circule mieux, là où votre intelligence, votre expérience et votre intuition se rencontrent.
Ce n’est pas seulement ce que vous savez faire. C’est ce que vous faites avec fluidité et plaisir.
Un signe très clair, c’est l’épuisement. Vous réussissez peut-être très bien sur le papier, vous avez des clientes, un bon chiffre d’affaires, une carrière solide, mais intérieurement vous êtes vidée.
Si vous passez trop de temps sur des tâches qui demandent un effort énorme, qui vous coupent de votre créativité ou de vos relations, il est possible que vous soyez compétente, mais pas dans votre zone de génie.
Parce qu’on peut être très compétente dans des choses qui ne nous nourrissent pas. Beaucoup de femmes leaders, consultantes ou entrepreneures savent très bien exécuter, analyser, produire, livrer. Mais si leur vraie force est ailleurs – dans la stratégie, la vision, la relation client, la transmission ou le leadership – elles peuvent réussir tout en s’abîmant.
Déléguer permet de libérer du temps, de l’énergie et de l’espace mental pour ce que vous faites le mieux. Ce n’est pas abandonner une responsabilité, c’est reprendre votre juste place.
Quand vous déléguez ce qui vous épuise, vous pouvez vous concentrer sur votre stratégie, votre créativité, votre leadership et votre développement professionnel.
Oui, souvent. Comprendre sa zone de génie ne suffit pas toujours à transformer immédiatement son quotidien. Il faut parfois du temps pour accepter de lâcher certaines tâches, faire confiance, organiser autrement son activité ou son équipe. En coaching, je vois souvent que les femmes savent très vite ce qui les épuise, mais qu’elles ont besoin d’un cadre pour oser changer concrètement.
Autour de la cinquantaine, beaucoup de femmes n’ont plus envie de perdre du temps dans des fonctionnements qui les fatiguent. Elles ont de l’expérience, du discernement, une puissance professionnelle réelle.
Le troisième trimestre de vie professionnelle peut devenir un moment formidable pour se recentrer sur ce qui donne de l’énergie, de l’impact et du sens.
Quand une femme travaille davantage dans sa zone de génie, son leadership devient plus naturel. Elle n’a plus besoin de tout prouver, de tout contrôler ou de tout faire seule.
Elle peut prendre sa place avec plus de clarté, déléguer, décider, créer, transmettre et se développer sans s’épuiser. C’est un vrai sujet de coaching pour les femmes leaders.
Je commencerais par observer ce qui vous donne de l’énergie et ce qui vous en enlève.
- Quelles activités vous rendent plus vivante ?
- Quelles tâches vous épuisent même si vous les faites bien ?
- Dans quels moments les autres viennent-ils spontanément chercher votre regard, votre intelligence, votre conseil ?
Ces indices sont souvent très précieux pour identifier votre zone de génie.
Oui, et c’est même souvent là que la réussite devient plus durable. Être dans sa zone de génie ne veut pas dire faire seulement ce qui est facile ou agréable. Cela veut dire organiser son travail autour de ses forces.
Les points clés à retenir
✅ La zone de génie correspond aux activités qui nous donnent de l’énergie au lieu de nous épuiser.
✅ On peut avoir une grande réussite professionnelle tout en étant profondément fatiguée et désalignée.
✅ Être compétente dans une tâche ne signifie pas forcément que cette tâche est faite pour nous.
✅ Beaucoup de femmes performantes passent trop de temps dans l’exécution alors que leur vraie force est dans la stratégie, la créativité ou la relation.
✅ L’épuisement professionnel peut venir du fait de travailler en dehors de sa zone de génie pendant trop longtemps.
✅ Déléguer certaines tâches permet de préserver son énergie et de se concentrer sur ses forces naturelles.
✅ Changer sa manière de travailler prend du temps, même quand on comprend ce qui ne nous convient plus.
✅ Quand on travaille davantage dans sa zone de génie, on retrouve souvent plus de créativité et d’élan.
✅ Être dans sa zone de génie peut ouvrir de nouveaux projets et une nouvelle façon de réussir.
✅ Après 50 ans, beaucoup de femmes ont davantage besoin d’alignement, de sens et de fluidité dans leur vie professionnelle.
✅ Le troisième trimestre de vie professionnelle peut être une période d’épanouissement plutôt qu’un ralentissement.
✅ Travailler dans sa zone de génie permet souvent d’avoir plus d’impact avec moins d’efforts inutiles.
